질병 혜택 종료 후 병가 지속

올해 1 월. 저는 치질 수술을 받고 5 월에받은 자궁 절단 수술까지 병가 중이었습니다. 이제 180 일의 병가를 끝내려고합니다. 수술 후 2 개월 후에 직장으로 복귀해야합니까? 아니면 질병 수당 또는 기타 수당을 신청할 자격이 있습니까? 여전히 질병 혜택을받을 자격이있는 경우, 질병 기간 연장을 어떻게 그리고 어떤 기준으로 신청할 수 있습니까?

위의 상황에서, 질병 수당 기간이 만료 된 후에도 여전히 일할 수없는 피보험자에게 재활 수당을 신청할 수 있으며, 추가 치료 또는 재활이 근로 능력 회복을 약속합니다. 일할 수있는 능력을 회복하는 데 필요한 기간이지만 12 개월을 넘지 않습니다.

재활 혜택 금액은 처음 3 개월 동안 90 %이고 마지막 급여의 75 %입니다. 직장에서 사고로 인한 질병이라면 100 %입니다. 휴가 기간 동안 직원은 전체 급여가 아니라 80 %, 병원에있는 경우 70 %를받을 수 있습니다.

다음 작업 불능이 다른 질병으로 인해 발생하고 부재 기간 사이에 하루의 휴식이 있었다면 직원은 새로운 182 일 질병 한도를 사용할 수있는 새로운 혜택 기간을받을 자격이 있다는 것을 아는 것이 좋습니다. 직원은 같은 질병에 걸린 경우에도 "새로운 혜택 풀"을 이용할 수 있지만 "이전 풀"을 사용한 후 최소 60 일이 지났습니다.

질병 보험의 재활 혜택은 질병 보험 (개정 된 법률 No. 45, 항목 235)에 의해 보장됩니다.

혜택에 대한 자격을 결정하는 데 필요한 문서는 위에서 언급 한 신청자가 작성한 선언입니다. 거주지에 대한 권한이있는 ZUS 지점의 혜택 (ZUS Np-7 양식). 혜택 신청에는 다음이 동반되어야합니다 : 치료 의사가 작성한 건강 증명서 (ZUS N-9 양식), 직장에서 직업 면담 (ZUS N-10 양식); 보험 자격이 종료 된 후 일할 수없는 사람이 발생했거나 일할 수없는 사람이 비농업 활동을 수행하는 피보험자 인 경우, 직장에서 사고의 원인과 상황을 설정하는 프로토콜-피보험자의 작업 중 사고로 인해 일할 수없는 경우 전문 면접이 필요하지 않습니다. 업무-피보험자의 직장에서 사고로 인한 업무 능력이없는 경우, 위생 검사관이 내린 업무상 질병을 확인하는 결정-업무상 질병으로 인한 업무 능력이없는 경우.

ZUS 인증 의사가 재활 혜택을 제공 할 필요성을 결정합니다. 사회 보험 기관이 급여를 지급하는 경우, 급여를 지급하려면 ZUS Z-3 양식 (직원의 경우 ZUS Z-3b-비농업 활동에 종사하는 피보험자의 경우, 비농업 활동을 수행하는 사람 및 성직자와 협력하는 피보험자 또는 ZUS Z-3a-기타 피보험자 용.

전문가의 답변은 유익하며 의사 방문을 대체하지 않습니다.

의료 문제를 전문으로하는 독립 법률 전문가.