저는 임신 1 개월입니다. 12 월부터 4 월 말까지 고용 계약을 맺고 있습니다. 임신 계약이 끝날 때 병가를 계속할 수 있습니까? 아니면 병가를 계속하려면이 연장 계약이 필요합니까? 그러한 릴리스는 계약 종료시 종료됩니까?
이 문제는 Art에 의해 해결됩니다. 177 파 노동법 3 장. 이에 따르면 임신 3 개월 이후에 종료되는 일정 기간 / 특정 직업 기간 / 시범 기간 1 개월을 초과하는 고용 계약은 출산 일까지 연장된다. 제 생각에는 이것이 정확히 일어날 일입니다.
3 항은 정당한 결근 기간 동안 직원을 대체하기 위해 체결 된 기간제 고용 계약에는 적용되지 않습니다.
고용주는 고용주의 파산 선언 또는 청산의 경우에만 임신 또는 출산 휴가 중 통지와 함께 고용 계약을 해지 할 수 있습니다. 예술에 포함됩니다. 노동법 177 § 1 고용주가 임신 한 직원과의 고용 계약 해지 (및 해지)를 금지하고 출산 휴가 기간 동안 해고한다고해서 고용 계약이 해지되는 것은 아닙니다. 이 종료는 불법이며 그 효과는 Art에 명시되어 있습니다. 노동법 45 § 1 그런 다음 즉시 고용 재판소에 가야합니다.
법원이 실업 기간 동안 복직과 보수를 동시에 결정하는 경우, 그러한 보수는 근로를 시작하는 조건에서만, 특히 보호받는 근로자의 경우 고용 계약이 종료 된 후부터 근로자가받을 수있는 근로에 대한 보수 금액으로 만 이루어질 수 있습니다. 심판의 날. 법원이 최종 복직 (예 : 이러한 청구에 대한 별도의 추구의 결과) 후 실업 상태에 대한 보상을 결정하는 경우, 해당 보상에 대한 조치를 수락하는 전제는 유효한 복직의 결과로 작업 시작을 확인하거나보다 정확하게는 작업을 즉시 재개 할 준비가되었다고보고하는 것입니다. 복직 후 7 일 이내에 작업 (노동법 48 조 1 항)
전문가의 답변은 유익하며 의사 방문을 대체하지 않습니다.
Przemysław Gogojewicz의료 문제를 전문으로하는 독립 법률 전문가.
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