출산 및 육아 휴직 중에 어머니가 일을 시작할 수 있습니까? 그렇다면 어느 정도까지?
노동법 조항은 출산 휴가로 직원이 고용하는 문제를 규제하지 않습니다. 법적 금기 사항이 없기 때문에 그러한 관행이 허용되는 것 같습니다.
반면 육아 휴직중인 직원은 업무 수행으로 인해 자녀를 돌보는 데 방해가되지 않는 한 현재 고용주와 새 고용주 모두를 위해 일할 수 있습니다. 출산 휴가 조건에 따라 추가 출산 휴가 / 추가 휴가를 사용하는 직원은 정규 근무 시간의 절반을 초과하지 않는 금액으로이 휴가를 부여한 고용주의 고용과 결합 할 수 있습니다. 그런 다음 직원이 일하는 시간에 비례하여 출산 수당이 감소하고 위에서 언급 한 휴가. 이 규칙은 직원에게만 적용되며 피보험자가 아닌 직원에게는 적용되지 않습니다.
반면 육아 휴직을 사용하는 근로자는이 휴가의 사용과 휴가를 부여한 고용주의 근무 성과를 정규 근무 시간의 절반을 초과하지 않는 금액으로 결합 할 수 있습니다. 이 경우 육아 휴직을하면서 근무하는 근로 시간에 비례하여 출산 수당을 감액합니다. 이 규칙은 직원에게만 적용되며 피보험자가 아닌 직원에게는 적용되지 않습니다.
또한 읽으십시오 : 출산 휴가-자격이있는 사람, 신청서, 문서
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Przemysław Gogojewicz의료 문제를 전문으로하는 독립 법률 전문가.
