고용주가 급여를 낮췄습니다-급여, L4, 출산

고용주가 정부의 위기 방지 방패를 이용 했습니까? 간호, 병가 또는 출산 휴가 중일 때 어떤 급여를받을 수 있는지 확인하십시오.

고용주가 정부의 위기 방지 방패를 이용하여 급여를 80 %로 삭감 했습니까? 양육 수당이나 출산 수당을 받고있는 사람은 누구나 안심할 수 있습니다. "수당 기준은 부모가 아이를 양육하는 달 전 지난 12 개월 동안의 월 평균 총 급여입니다."

즉, ZUS로 지급받는 사람들은 지금까지 지급금을 받게됩니다. 즉, 지난 12 개월 동안의 지급액을 1 년 중 월로 나눈 금액입니다. 즉,이 기준에서 ZUS는 수당의 80 %를 받게됩니다.

걱정하지 마세요. 60 %를받지 못할 것입니다. 고용주가 다른 직원의 급여를 줄 였음에도 불구하고 평소와 같이 급여.

병가

33 일 동안 고용주는 직원의 병가를 독립적으로 지불합니다. 이것은 50 세 미만의 경우입니다. 그것을 완료 한 사람들의 경우 고용주는 14 일 동안 만 지불합니다.

의사가 다음과 같은 이유로 L4를 발급 한 경우 :

• 임신 중 질병,
• 출퇴근 중 사고
• 세포, 조직 또는 장기 기증자 후보와 관련된 시험 제출
• 세포 / 장기 수확

100 %입니다. 봉급.

질병 보수 계산의 기준은 질병이 발생한 달의 전 12 개월 동안 지불 한 월 평균 보수입니다.

업무 경험이 더 짧은 경우, 직원이 병가를 앓고 있던 달 이전에 근무한 달에 대해 질병의 양이 계산됩니다.