요양소에서 일하는 교사-휴가 또는 병가?

31 년 동안 교사로 일한 56 세 여성이 요양소 치료의 혜택을받을 수 있습니까? (일하고 건강을 강화하고 싶습니다). 내가 적극적인 교사이므로 휴가 휴가를받을 자격이 없다고 언급하겠습니다. 2013 년 10 월 저는 요양소에 신청서를 NFZ에 제출했습니다. 며칠 전 2015 년 3 월 31 일부터 4 월 21 일까지 (휴가 포함 : 4 월 2 ~ 7 일) 헬스 리조트 소개를 받았습니다. 내 환경에서는 병가를 낼 수없고 무급 휴가를 가져야한다고 해석됩니다. 체류 기간은 21 일입니다 (이 경우 배고픈 달의 전망이 나타납니다). 비슷한 문제에 대한 귀하의 의견을 읽었습니다. 나는 병가 중에 요양소에 머물 수 있다는 것을 이해했습니다. 의사가 L4를 릴리스하도록하는 방법과 어떤 것이 있습니까? 가족-떠나기 전에? 아니면 요양소에서 나온 것일까 요? 6 일 휴가 기간 (예 : 4 월 2 일 ~ 7 일)은 어떻습니까? 법적 근거에 대한 정확한 설명과 표시를 요청합니다.

휴가 및 의사 휴가의 일부로 의료 시설에 머무는 문제를 명확히 할 때 스파 병원에 머무는 동안 21 일 동안 무료이며 무료임을 명시해야합니다. 일하는 사람은이 기간 동안 병가를받습니다.

스파 요양소에 머무는 기간은 21 일입니다. 일하는 사람의 체류는 부분적으로 지급됩니다. 일하는 사람은 그것을 연차 휴가의 일부로 사용합니다.

스파 재활 기간 동안 스파 병원에 머무는 기간은 28 일이며 무료이며 병가를 기준으로합니다.

스파 재활 기간 동안 스파 요양소에 머무는 것은 28 일 동안 지속되며, 부분적으로 지불되며 휴가 휴가의 일부로 진행됩니다.

추가 정보는 NFZ 웹 사이트 (www.nfz.gov.pl)에서 찾을 수 있습니다. 정보의 기본적이고 가장 유능한 소스입니다. 질문이나 의문 사항이있는 경우 전화 나 이메일로 NFZ에 연락하는 것도 좋습니다. 인포 라인 800-1600, 800392976 22572 60 42, [email protected], [email protected].

법적 근거 : 2004 년 8 월 27 일 공적 자금으로 자금을 조달 한 의료 서비스에 관한 법 (Journal of Laws of 2008, No. 164, item 1027, as modified).

전문가의 답변은 유익하며 의사 방문을 대체하지 않습니다.

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