안녕하세요, 저는 3 살 아이의 엄마입니다. 딸은 요양소 치료를 받았다. 자녀의 체류 기간 동안 자녀의 보호자 (80 % 지급)로 병가를받을 수 있습니까? 무급 휴가를위한 휴가 휴가가 많지 않을 때 신청해야합니까? 법적 근거를 입력하세요.
제 생각에는 이러한 상황에서 몇 가지 솔루션을 사용할 수 있습니다. 가장 좋은 방법은 의사에게 진단서를 요청하는 것입니다. 아이를 발급할지 여부를 결정하는 것은 주치의에게 달려 있습니다. 이러한 면제의 최대 기간은 1 년에 60 일입니다. 가족의 자녀 수에 관계없이이 60 일이 부여되는 것이 중요합니다. 따라서 우리 자녀가 다른시기에 아플 경우 육아를위한 유급 휴가의 총액은 60 일을 초과 할 수 없습니다. 또한, 부모 중 한 사람이 부분적으로, 다른 부분이 부분적으로 면제를 징수하는 경우, 양 부모 (보호자)에 대한 면제 총액은 60을 초과 할 수 없습니다.
개호 수당은 14 세 미만의 병아와 다른 병 가족을 돌보는 질병 보험 피보험자와 8 세 미만의 어린이를 돌보기위한 질병 보험의 의무가있는 피보험자에게 지급됩니다.
또 다른 해결책은 휴가 휴가 또는 무급 휴가입니다. 병가 옵션을 사용하면 간병인 수당을받을 자격이 있음을 강조 할 가치가 있습니다. 보호자 수당은 자녀 나 다른 아픈 가족을 돌볼 수있는 다른 가구 구성원이 없다는 조건으로 부여됩니다. 이 조건은 2 세 미만의 아픈 아이를 돌보는 데 적용되지 않습니다. 8 세 미만의 자녀를 양육하는 경우에는 정식 혼인은 아니지만 같은 세대에있는 자녀의 부모를 배우자로 취급합니다. 법적 근거 : 질병 및 출산시 사회 보험의 현금 급여에 관한 법률 (2014 년 법률 저널, 항목 159)
전문가의 답변은 유익하며 의사 방문을 대체하지 않습니다.
Przemysław Gogojewicz의료 문제를 전문으로하는 독립 법률 전문가.
