저는 7 년 동안 사회 복지사로 일했고 약간의 장애가 있습니다. 저는 신경과 전문의에 의해 29 일 동안 병가를 유지했습니다. 의사가 병가를 연장하면 어떤 결과가 발생합니까?
의사는 환자가 실제로 직장에 복귀 할 수없는 경우 질병으로 인해 일시적으로 일할 수없는 상태를 연장 할 권리가 있습니다. 반면 고용주는 항상 직원과의 고용 관계를 종료하려고 할 수 있습니다. 고용 관계를 종료하려는 고용주의 욕구에 찬성하는 것은 직원의 부재 또는 비 효율성입니다.
Art에 따라 그것을 강조 할 가치가 있습니다. 노동법 53 조에 따라 고용주는 근로자가 질병으로 인해 일할 수없는 상태가 지속되는 경우 통지없이 고용 계약을 해지 할 수 있습니다.
a) 3 개월 이상-근로자가 해당 고용주와 함께 6 개월 미만 근무한 경우
b)이 계정에 대한 보수 및 수당을 받고 처음 3 개월 동안 재활 수당을받는 총 기간보다 더 긴 경우-직원이 고용주에 의해 최소 6 개월 동안 고용 된 경우 또는 업무 중 사고 또는 직업병으로 인해 일할 수없는 경우.
법적 근거 : 노동법 법 (법률 저널 1998 No. 21, 84 항, 개정).
전문가의 답변은 유익하며 변호사 방문을 대체하지 않습니다.
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Przemysław Gogojewicz의료 문제를 전문으로하는 독립 법률 전문가.
