나는 임신했고 아르바이트를하고 있습니다. 그러나 L4에 갔을 때 저는 정규직으로 일했습니다. 다음 달에 또 아르바이트를합니다. 다음 달에 어떤 급여를받을 수 있습니까?
이 문제에 대해 사회 보험 기관 당국의 도움을 사용할 가치가 있습니다. 법의 규정은 질문에 제시된 상황을 완전히 보여주지 못하며, 체계적인 해석은 해석 문제를 일으킬 수 있습니다. 제 생각에는 그 사람이 풀 타임으로 일하고이 기간 동안 임신하여 질병 수당을 이용했다면 지난 12 개월 동안의 계약을 기준으로 계산해야합니다.
예술에 따르면. 질병 및 출산시 사회 보험의 현금 혜택에 관한 법률 23 조에 따르면, 피보험자의 질병 수당 기준은 근로 능력이 상실된 달 이전 12 개월 동안 지불 한 월 평균 보수, 즉 임신입니다. 일을 할 수없는 하루에 대한 질병 급여 계산의 기준은 급여 계산의 기준이되는 급여의 1/3입니다. 직원의 질병 수당 계산 기준은 지속적인 질병 보험 기간 동안 기여금 지급 자로부터 얻은 보수를 고려하여 결정됩니다. 이 문제에 대해 ZUS 당국의 도움을받는 것도 가치가 있습니다. 법적 근거 : 질병 및 출산시 사회 보험의 현금 급여에 관한 법률 (2014 년 법률 저널, 항목 159)
전문가의 답변은 유익하며 의사 방문을 대체하지 않습니다.
Przemysław Gogojewicz의료 문제를 전문으로하는 독립 법률 전문가.
