회사의 다양성 정책에서 제외 된 비만 근로자

뚱뚱한 남자는 더 빨리 직장을 잃을 것입니다

보가트는 편집증이 아닙니다. 연구에 따르면 비만인 사람들은 직장에서 게으르고, 지능이없고, 엉성하고, 의지력, 동기 부여 및 자제력이 박탈 된 것으로 인식되며 이는 고용주의 의견으로는 리더십 기술의 부족으로 해석됩니다. 그리고 비만인의 체질량 지수가 높을수록 낙인 찍힐 가능성이 높아집니다.

이러한 고정 관념은 비만인의 부정적인 이미지를 영속화 할뿐만 아니라 비만인 직원의 운명에 대한 고용주의 결정에 직접적인 영향을 미칠 수 있습니다. 이러한 고정 관념 때문에 비만인 사람들은 채용 과정, 전문성 개발, 승진 또는 이미 근무한 일자리를 잃는 과정에서 처음부터 취업 할 기회를 잃게됩니다.

비만인에 대한 사회적 인식에 대한 연구를 수행하는 미국 펜실베이니아 대학의 심리학자 레베카 펄에 따르면, 체중 증가로 인한 낙인의 부정적인 영향은 비만 초기 단계부터 남성보다 여성이 더 자주 경험합니다. 부분적으로는 매력도는 남성보다 여성의 경력에 더 큰 영향을 미칠 수 있기 때문입니다.

체중 감량은 회사의 모든 직원에게 영향을 미칠 수 있습니다. 레베카 펄은 "과체중과 비만인 사람들뿐만 아니라 다른 사람들도 고통을 겪습니다."라고 말합니다. 외모와 몸무게에 집착하는 노동력에서는 날씬한 직원을 포함한 모든 직원이 자신과 자신의 기술을 다르게 인식 할 수 있습니다.

오명과의 미국의 싸움

미시간과 샌프란시스코, 워싱턴과 같은 도시를 제외하고 비만인은 법적으로 차별로부터 보호받지 못합니다. 이것은 대부분의 미국 주에서 중력 때문에 낙인 찍히는 것은 합법적이며 피해자에 대한 항소 기관이 없다는 것을 의미합니다.

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Rebecca Pearl은 기업 다양성 교육에서 중요성의 오명은 고려되지 않는다고 지적합니다. 고용주는 인종, 성별 또는 종교로 인해 직원에 대한 적대적인 행동을보고하지만 체중이 더 높은 근로자와의 관계에서 부정적인 행동은 거의 또는 전혀 언급되지 않습니다. Pearl에 따르면 이것은 비만 자체에 대한 인식 때문입니다. "피부색을 바꿀 수는 없지만 비만을 치료하고 조절할 수 있으므로 비만은 당신의 잘못이고 인종은 그렇지 않습니다."라고 Pearl은 말합니다.

따라서 Pearl은 기업이 다양성 노력에 "체형으로 인한 차이"라는 측면을 포함 할 것을 권장합니다. 소위 특정인을 직접적으로 겨냥한 것이 아니라 일반 대중을 대상으로 한 미시적 공격적 행동은 누군가의 외모, 더 큰 사이즈 또는 옷에 대해 아무렇게나 언급하면 과체중 및 비만인 사람들에 대한 편견을 퍼뜨릴 수 있습니다. "우리 문화에는 체중과식이 요법에 대해 많은 이야기가 있으며, 어떤 이유로 사람들은 다른 신체적 특성보다 누군가의 체중에 대해 더 많이 언급 할 가능성이 높습니다."라고 Pearl은 말합니다.

Laura Bogart는 회사의 식습관에 적응하고 체중 감량에 대한 대화에 참여하는 것을 포기했습니다. 어렸을 때 불쾌한 말을 들었을 때 그녀는 고통스럽게 받아 들였고 악몽으로 기억합니다. Laura에 따르면 사람들은 항상 "더 큰"것을 다르게 봅니다.