직업병

직업병은 작업 환경에서 발생하는 건강에 유해한 요인으로 인해 발생하는 질병입니다. 업무 수행 방식도 직업병의 원인이 될 수 있습니다. 직업병은 언제 어떻게 진단됩니까? 직업병 진단을받은 직원은 어떤 혜택을받을 수 있습니까?

직업병-진단
직업병-고용주의 의무
직업병-혜택
직업병 및 퇴직

직업병은 기술 진보와 문명의 발전에 대해 우리가 지불하는 대가입니다. 외모와는 달리 직업병은 우리가 100 년에서 200 년 동안 다루어 온 문제가 아닙니다.

직업병과 그로 인한 사망에 대한 첫 번째 언급은 기원전 2000 년경 이집트에서 나왔습니다. 피해자는 진폐증을 유발 한 실리카 먼지를 흡입하여 사망했습니다.

더 유사한 예가 있습니다. 구리 및 기타 비철 금속으로 도구를 제조하면 이러한 금속이 중독되었습니다. 납 (납)의 유해한 영향도 알려져 있습니다. 히포크라테스는 이미 그것에 대해 썼습니다.

르네상스 시대에는 업무 관련 질병에 대한 관심이 커졌습니다. Ellenborg의 1524 년 논문은 금 광부가 빠진 수은과 납에 대해 설명합니다.

과학 직업 의학의 아버지는 52 개 직업과 관련된 건강 및 질병 위험을 설명하는 이탈리아 의사 인 Bernardino Ramazzini (1633-1714)로 간주됩니다.

1906 년 Luigi Devoto 교수의 주도로 제 1 차 국제 직업병 회의가 열렸고 4 년 후 교수는 의학 사상 최초의 직업병 클리닉을 설립했습니다. 1920 년대에는 수행 된 작업과 관련하여 발생한 건강 피해에 대한 보상을 획득하기위한 기초가 된 많은 유럽 국가에서 최초의 직업병 목록이 발표되었습니다.

직업병-진단

직원 또는 전직 직원의 직업병 진단은 근무 중 또는 퇴직 후에 발생할 수 있지만 질병의 증상이 직업병 목록에 지정된 기간에 문서화되는 조건에서 발생할 수 있습니다.

직장에서 사고를 당하거나 직업병 목록에 명시된 직업병에 걸린 직원은 사회 보험 혜택을받을 수 있습니다.

모든 의사는 특별한 형식 ( "직업병 의심과 관련된 검사 의뢰")으로 자신의 우려를 표시하고 의료 문서와 함께 가장 가까운 Voivodeship 직업 의학 센터로 보내는 가정의를 포함한 직업병 의심을보고 할 수 있습니다.

또한 고용주와 직원 자신이 할 수 있지만, 그에게 예방 치료를 제공하는 의사를 통해서만 가능합니다.

각 경우에 WOMP 인증 의사가 직업병을 진단하면이 정보를 주 위생 검사관에게 보냅니다. 후자는 의사가 수집 한 자료와 의사 결정에 동의하면 직업병을 확인하는 행정 결정을 내립니다.

직업병에 걸린 사람들은 다양한 혜택의 형태로 도움을받을 수 있습니다. 그러나 질병 진단을 받았다고해서 환자가 질병에 대한 자격이 있다는 의미는 아닙니다.

그것은 직업병 증명서를 고려하는 ZUS 인증 의사가 결정하지만 그것이 환자의 업무 수행 능력에 영향을 미치는 정도를 결정합니다.

검사관은 직업병이 업무에 장애가되지 않는다고 결정할 수 있습니다. 이 의견은 호소 할 수 있습니다.

직업병-고용주의 의무

직원 (또는 이전 직원)이 직업병 진단을받은 경우 고용주는 다음을 수행해야합니다.

직업병의 원인과이 질병의 위험의 성격과 정도를 결정하고 주 위생 검사의 관할 당국과 협의하여 행동합니다.
직업병을 일으키는 요인을 즉시 제거하고 기타 필요한 예방 조치를 취하십시오.
의료 권장 사항의 구현을 보장합니다.

직업병-혜택

직업병으로 인해 일할 수있는 능력을 상실한 사람은 일회성, 단기 또는 장기 혜택을받을 수 있습니다.

단기 혜택은 다음과 같습니다.

질병 수당-업무 능력이 직업병으로 인해 발생한 경우 사고 보험에서 지급됩니다. 수당은 직업병으로 인해 일을 할 수없는 첫날부터 보험 적용 기간에 관계없이 지급됩니다. 수당은 피보험자가 별도의 규정에 따라 일할 수없는 기간 동안 보수, 급여, 장학금 또는 기타 혜택에 대한 권리를 보유하는 직업병으로 인해 일할 수없는 기간에 대해서는 지급되지 않습니다.
재활 혜택-질병 혜택 기간이 지난 후에도 부상자가 여전히 일할 수 없지만 추가 치료 또는 재활을 통해 일할 수있는 기회를 얻을 수있는 경우에 수여됩니다.
보상 수당-영구적 또는 장기적인 건강 장애의 결과로 보수가 감소한 사람

질병 수당과 재해 보험의 재활 수당은 급여 평가 기준의 100 %로 지급됩니다. 이러한 혜택을 평가하는 기준은 사고 보험 기여금을 평가하는 기준이되는 금액입니다.

일회성 보상은 영구적 또는 장기적인 건강 장애를 겪은 모든 피보험자에게 지급됩니다. 건강 상해는 ZUS 공인 의사 또는 ZUS 의료위원회에 의해 결정됩니다.

직업병으로 인해 일할 수있는 능력을 상실한 사람은 직장에서 사고 및 직업병에 대한 사회 보험에 관한 법률에 명시된 범위 내에서 치의학 및 예방 예방 접종 및 정형 외과 용품 분야의 치료 비용을 부담 할 수 있습니다.

장기적인 혜택은 다음과 같습니다.

장애 연금-직업병으로 인해 일할 수 없게 된 피보험자에게 지급됩니다.
훈련 연금-직업병으로 인해 현재 직업에서 일할 수 없기 때문에 재 훈련을 권고받은 사람에게 수여됩니다.
간호 보충제-일을 할 수없고 독립적 인 생활을 할 수없는 것으로 간주되거나 75 세가 된 사람들에게 제공됩니다. 혜택은 ZUS 인증 의사가 업무 및 독립적 인 존재를 완전히 할 수 없음을 명시한 증명서를 기준으로 부여되며, 75 세 이상인 경우 연금 당국이 직권으로 간호 보조금을 부여합니다.

직업병으로 사망 한 사람의 가족을위한 혜택 :

일회성 보상-직업병에 걸리거나 장애 연금을받을 자격이있는 사람의 사망 당일 유족 연금을받을 자격이있는 사망 한 피보험자 또는 연금 수급자의 가족
사고 유족 연금-직장에서 사고 나 직업병으로 사망 한 피보험자 또는 연금 수령자 이후에 지급됩니다. 연금 법상 유족 연금을받을 수있는 사람과 같은 사람이 연금을받을 수 있습니다.
생존자 연금 보충-완전한 고아를위한 것

직업병 및 퇴직

퇴직자에게 직업병이 발생하면 직업병 연금을 신청 한 후이 연금의 절반이 인상 된 연금을받을 수 있습니다.

Art의 조항에 따라. 1974 년 6 월 26 일 법 235 (1)-노동법에서 직업병은 그러한 질병 목록에 포함 된 질병으로, 근로 조건 평가 결과 의심의 여지없이 또는 유해 요인에 의해 유발되었을 가능성이 높은 경우 작업 환경에서 또는 작업 수행 방식과 관련하여 발생하는 건강.

저자 정보

Anna Jarosz 40 년 이상 보건 교육 대중화에 참여해 온 기자. 의학과 건강을 다루는 언론인을위한 많은 대회에서 우승했습니다. 그녀는 다른 사람들 중에서 "미디어 및 건강"부문에서 "Golden OTIS"Trust Award, St. 카밀은 세계 질병의 날을 맞아 건강을 증진하는 언론인을위한 전국 대회에서 두 번 "크리스탈 펜"을 수상했으며 폴란드 보건 언론인 협회가 주최 한 "올해의 의료 언론인"대회에서 많은 상을 수상했습니다.

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