저는 22 세이고 임신 18 주입니다. 저는 현재 병가 중이며 문제가 있습니다. 내가 임신 한 산부인과 의사는 "임신은 질병이 아니다"라고 말하면서 병가를 내고 싶지 않고 다른 한편으로 내 직업은 임산부에게 적합하지 않다고 내 상사가 내게 말했다. 나는 슈퍼마켓에서 일하기 때문에 나와 내 아이를 위험에 빠뜨리기 때문에 대부분의 업무를 수행 할 수 없습니다. 수동 및 전동 지게차로 운전, 빵 굽기, 포장기 (골판지 분쇄기), 들어 올리기, 금전 등록기 앉기, 엄청난 스트레스 등. 저는 항상 개인적으로, 비싼 곳에서 생각해야합니다. 또는 내 산부인과 의사에게 내가 잘못된 것이 있다는 속임수를 써야합니다. 어떻게해야합니까? NHF 면제를 받으려면 어떤 주장을 참조해야합니까?
주치의를 바꿀 가치가 있습니까? 이런 상황에서 슈퍼마켓에서 일하다가 스트레스와 육체적 노력에 노출되면 즉시 병가를 내고 임신이 끝날 때까지 계속해야합니다. 중요한 요소는 상사가 똑같이 조언한다는 사실입니다. 예술에 따르면. 노동법 176 조에 따르면 특히 부담이되거나 건강에 해로운 일에 여성을 고용하는 것은 금지되어 있습니다. 이 금지는 연령이나 부모에 관계없이 모든 여성에게 적용됩니다. 이러한 작업 목록은 작업장의 특수성을 고려하여 특히 여성의 건강에 부담이되거나 유해한 작업 목록 (Journal of Laws 1996, No. 114, item 545)에 대한 1996 년 9 월 10 일 장관위원회의 규정에 따라 고용주가 작성합니다. . 작업장에서 특히 부담이되거나 건강에 해로운 작업 목록은 작업 규정에 포함되어야하며, 작업 규정은 작업장에서 채택 된 방식으로 직원에게 전달되어야합니다.
이러한 작업 목록은 규정의 부속서에 포함 된 표준을 고려해야하며 다음을 포함해야합니다. 육체적 노력 및 하중 및 강제 신체 위치 운반, 추위, 고온 및 가변 미기후에서의 작업, 소음 및 진동 작업, 전자기장 노출과 관련된 작업, 방사선 이온화 및 자외선은 물론 화면 모니터 작업, 지하 작업, 지상 및 고소 작업, 고압 또는 감압 작업, 유해 생물 제제와의 접촉 작업, 유해 화학 물질 노출 작업, 심각한 신체 부상 위험이있는 작업 및 지적인.
육체적 노력,화물 운반 및 강제 신체 위치와 관련된 작업, 즉 중량이 12kg을 초과하는화물을 들어 올리고 운반하는 작업 : 영구 작업의 경우 20kg-가끔 작업 (교대 중 시간당 최대 4 회). 다음을 초과하는 힘을 사용해야하는 장치 요소 (레버, 크랭크, 스티어링 휠 등)의 수동 작동 : 50N-영구 작업용, 100N-가끔 작업용. 장치 요소 (페달, 버튼 등)의 발 작동 식 작동 : 120N-영구 작업용, 200N-캐주얼 작업용을 초과하는 힘을 사용해야합니다. 수동 오르막-경사로, 계단 등에서 최대 경사각이 30 ° 이상이고 높이가 5m 이상-하중이 8kg-영구 작업의 경우 15kg-가끔 작업의 경우.다음을 초과하는 적재물 운송 : 50kg-단일 바퀴 손수레로 운송 할 때, 80kg-2, 3 및 4 륜 트롤리로 운송 할 때, 300kg-레일 위의 트롤리로 운송 할 때-이러한 유형의 작업은 특히 여성에게 허용되지 않습니다. 임산부를 위해. 법적 근거 : 노동법 법 (2014 년 법률 저널, 항목 1504)
전문가의 답변은 유익하며 의사 방문을 대체하지 않습니다.
Przemysław Gogojewicz의료 문제를 전문으로하는 독립 법률 전문가.
.jpg)
