안녕하세요, 최근 직장에서 팔이 부러졌습니다. 직장에서 사고를 당했기 때문에 어디에 신고해야하는지 조언을 구하고 있습니다. 보상 절차는 무엇입니까?
예술에 따르면. 직장에서 사고를당한 근로자는 노동법 237 호에 따라 사회 보험 혜택을받을 수 있습니다. 그러나 가장 중요한 형태의 피해는 부상당한 직원의 소득 잠재력 상실과 관련된 이익 손실입니다. 재산 요소에 관계없이 신체 상해 또는 건강 장애와 관련하여 직원은 해의 형태로 비 금전적 손해를 입을 수도 있습니다.
수혜 권 및 상해 보험 지급에 대한 정의는 기여금 지급 인 또는 사회 보험 기관 (ZUS) 기관의 책임입니다. 그 근거는 부상을 초래 한 사건의 상황과 원인이 직장에서 사고로 간주되는 것을 정당화하는지 여부를 결정할 수있는 문서입니다. 청구인은이 문제에 대한 신청서를 기부금 납부자에게 제출하고, 그 사람은 문서를 완성한 다음이 신청서와 함께 피해자의 거주지 관할 ZUS 시설에 제출합니다.
ZUS는 일반적으로 다음 문서를 제출해야합니다. 급여 유형 (예 : 영구적 인 건강 장애에 대한 일회성 보상)에 대한 명확한 사양이 포함 된 신청서는 다음을 포함합니다. PESEL 번호 또는 일련 번호 및 ID 카드 또는 여권 번호 피보험자 (PESEL, NIP)의 데이터 및이 번호가없는 경우 신분증 또는 여권의 일련 번호와 번호. 사고 프로토콜 또는 사고 카드-인증 사본 (또는 원본-검사 가능) : 부상자 설명 및 사건 목격자로부터 얻은 정보.
법적 근거 : 노동법 법 (법률 1988, No. 21, 항목 94, 개정)
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Przemysław Gogojewicz의료 문제를 전문으로하는 독립 법률 전문가.
